Od juniora k seniorovi: Jak vypadá růst v SOFTEC Akademii?

Psal se rok 2016 a v SOFTECu jsme stáli před výzvou, které čelilo celé IT odvětví: na trhu práce chyběli zkušení frontend vývojáři. Místo čekání na hotové odborníky jsme se rozhodli dát šanci mladým talentům a naučit je potřebné technologie přímo u nás. A tak se zrodila myšlenka vzdělávacího programu SOFTEC Akademie. 

Letos SOFTEC Akademie slaví už 10 let své existence. Za tu dobu jí prošlo více než 300 absolventů, které na jejich cestě provázelo přibližně 150 mentorů. Pro mnoho kolegů byla Akademie prvním krokem do profesionálního světa IT. Byla místem, kde získávali první pracovní zkušenosti, učili se od zkušenějších kolegů a rostli nejen jako odborníci, ale i jako lidé. 

Jak funguje SOFTEC Akademie dnes? Nahlédněte do jejího zákulisí a seznamte se se zkušenostmi lídrů, mentorů a absolventů, kteří jsou součástí jejího příběhu. 

Co je SOFTEC Akademie (a proč na ní záleží)? 

SOFTEC Akademie je interní vzdělávací program, který pomáhá novým kolegům zorientovat se v pracovním prostředí, seznámit se s firemní kulturou a procesy, rozvíjet odborné dovednosti a postupně se zapojovat do reálných IT projektů. Je určen především studentům a absolventům vysokých škol se zaměřením na IT, ale příležitost nabízí také juniorům, kteří zatím nemají žádné praktické zkušenosti s vývojem softwaru či IT analýzou. 

Protože do Akademie přicházejí lidé s různou úrovní zkušeností, přizpůsobujeme vzdělávací program individuálním potřebám každého nového kolegy či kolegyně. 

Akademie však není neplacenou stáží, jak by si někteří mohli myslet. Je součástí našeho standardního adaptačního procesu, v jehož rámci poskytujeme novým kolegům čas, prostor a podporu při zvládání prvních pracovních výzev. Místo toho, abychom je hned hodili do hluboké vody, jim pomáháme postupně získávat jistotu a připravovat se na práci na reálných projektech. Opřít se přitom mohou o podporu mentora a vedoucího týmu, praktická cvičná zadání i školicí materiály. 

Akademie však není jen o technologiích a získávání odborných znalostí. Je také místem, kde noví kolegové společně začínají svou kariérní cestu, učí se jeden od druhého, vzájemně si pomáhají a postupně si budují nejen pracovní vztahy, ale i přátelství. 

Dnes je Akademie nedílnou součástí firemní kultury SOFTECu. Přirozeně propojuje naše hodnoty, jako jsou sdílení znalostí, týmová spolupráce a angažovanost. Díky tomu nezůstávají jen na papíře, ale každý den ožívají při spolupráci mezi kolegy. 

Jak funguje SOFTEC Akademie? 

SOFTEC Akademie začíná hned po nástupu do firmy a zpravidla trvá 1 až 2 měsíce. Během tohoto období nováček postupně uplatňuje své znalosti v praxi, ať už prostřednictvím cvičných zadání, nebo při řešení jednodušších úkolů na reálném projektu. 

Každého nováčka provází zkušený mentor, který mu pomáhá osvojit si potřebné technologie a rozvíjet odborné dovednosti. Kromě mentora má k dispozici také vedoucího týmu, který mu pomáhá zorientovat se ve firemních procesech a poznat firemní kulturu. 

Noví kolegové se tak už od prvního dne stávají součástí týmu. Účastní se pravidelných setkání, jako jsou každodenní stand-upy s mentorem či týdenní statusové schůzky s vedoucím týmu a ostatními nováčky. Na nich společně hodnotí dosažený pokrok, sdílejí své zkušenosti a plánují další kroky. Postupně tak pracují na úkolech a individuálních cílech, které si na začátku Akademie stanovili společně s mentorem.

Zatímco v prvních ročnících Akademie se nováčci učili převážně na společných projektech, dnes je jejím základem individuální přístup. Každý totiž přichází s jinými zkušenostmi, znalostmi a očekáváními. Někdo teprve objevuje svět profesionálního IT, jiný už má za sebou první pracovní zkušenosti a potřebuje se zorientovat v nových technologiích či projektovém prostředí. 

Společně s mentorem si proto každý nováček stanovuje individuální cíle v oblasti technických i měkkých dovedností (soft skills) podle metodiky SMART. Jejich plnění průběžně vyhodnocují a na základě dosaženého pokroku přizpůsobují další vzdělávání. K dispozici mají také interní vzdělávací portál se studijními materiály k jednotlivým technologiím, díky nimž si mohou rozšiřovat znalosti vlastním tempem. 

Důležitou součástí Akademie je uplatňování získaných znalostí v praxi. Nováčci si je prostřednictvím cvičných zadání nebo úkolů ověřují, upevňují a dále rozvíjejí. Při řešení úkolů se mohou obrátit na svého mentora, konzultovat s ním nápady, společně hledat různé možnosti řešení a získávat cennou zpětnou vazbu. 

Po zvládnutí cvičného zadání přichází další důležitý krok – zapojení do práce na reálném IT projektu. Noví kolegové postupně přebírají konkrétní úkoly, získávají zkušenosti z projektové praxe a učí se pracovat stále samostatněji. Díky podpoře mentora a spolupráci s týmem tak plynule přecházejí od zaškolování k reálné projektové práci. 

Úspěšné absolvování Akademie završí slavnostní předání osvědčení a závěrečný rozhovor, během kterého nováček společně s mentorem zhodnotí průběh Akademie a oba si vymění zpětnou vazbu. Tím se symbolicky uzavírá období zaškolování a zároveň začíná další etapa kariérního růstu v SOFTECu.

Když se z nováčka stane mentor 

Jednou z klíčových součástí SOFTEC Akademie je mentoring. Zatímco v jejích začátcích se role mentorů ujímali především zkušenější kolegové, dnes se do předávání znalostí zapojují i mladší členové týmu. Ukázalo se totiž, že dobrého mentora neurčuje jen počet let praxe. Výhodou může být právě to, že má své vlastní začátky ještě v živé paměti a dobře si pamatuje výzvy, kterým sám čelil. 

Mentoring tak přináší příležitosti k rozvoji oběma stranám. Zatímco nováčci získávají cenné zkušenosti a podporu při prvních krocích v profesionálním světě IT, mentoři si předáváním znalostí rozvíjejí nejen odborné, ale i komunikační a líderské dovednosti. Akademie tak vytváří prostředí, ve kterém se kolegové učí jeden od druhého a společně rostou. 

Příkladem je i příběh Matúše Kyseľa, vůbec prvního absolventa SOFTEC Akademie. V roce 2016 sám začínal jako nováček, který se učil od zkušenějších kolegů. Dnes už své znalosti a zkušenosti předává dalším talentům jako mentor a podílí se také na tvorbě vzdělávacích materiálů. 

Matúšův příběh však není ojedinělý. Podobných kariérních cest se v SOFTECu za deset let odehrálo mnoho. Právě ony ukazují, že Akademie je jen začátkem cesty, na které se z nováčka může postupně stát zkušený odborník, mentor či lídr. 

Od jednoho workshopu k rozpoznatelné značce 

Za deset let prošla SOFTEC Akademie výrazným vývojem. Její začátky byly místy úsměvné a dodnes na ně rádi vzpomínáme. První zadání vznikala tak trochu „na koleni“, postupně však přibývaly nové zkušenosti, nápady a zlepšení. Dnes má Akademie propracovaný systém zaškolování, pečlivě připravená cvičná zadání a jasně nastavené procesy. 

Společně s interním vzdělávacím programem se rozvíjely i aktivity určené studentům. K prvním odborným workshopům postupně přibyly akce přímo na univerzitách, ASAP workshopy zaměřené na IT analytiky či online formáty během pandemie. Ne vždy však šlo všechno podle představ. Například na jednu z prvních akcí po pandemii, kterou jsme organizovali v Einparku, přišlo jen pět účastníků. I takové zkušenosti nás však posouvaly vpřed a motivovaly hledat nové způsoby, jak Akademii přiblížit mladým lidem. 

Postupně jsme proto začali systematičtěji pracovat také na její komunikaci. Ve spolupráci s marketingovým týmem získala SOFTEC Akademie vlastní vizuální identitu, jednotný komunikační styl a výraznější přítomnost na sociálních sítích i univerzitách. 

Naším cílem bylo, aby studenti Akademii poznali ještě předtím, než se rozhodnou ucházet o práci v SOFTECu. Aby věděli, jaké příležitosti jim nabízí, co se v ní mohou naučit a jací lidé je budou provázet při prvních krocích v profesionálním světě IT.

Poznej SOFTEC na Dni otevřených dveří 

Jak ale studentům co nejlépe přiblížit fungování Akademie, lidi, kteří za ní stojí, a příležitosti, které nabízí? Nejlépe tak, že je pozveme přímo k nám. I proto se důležitou součástí našich aktivit staly Dny otevřených dveří SOFTEC Akademie. 

Studenti a absolventi mají během nich možnost nahlédnout do našeho pracovního prostředí, setkat se s odborníky, popovídat si s mentory a vyslechnout si zkušenosti kolegů, kteří sami prošli Akademií. Z první ruky tak poznávají nejen fungování vzdělávacího programu, ale i lidi, atmosféru a firemní kulturu SOFTECu. 

Zájem o naše Dny otevřených dveří postupně roste. V dubnu 2026 jsme přivítali rekordních 71 účastníků. Na úspěchu těchto akcí mají velký podíl také naši kolegové, kteří se aktivně zapojují do jejich přípravy, dělí se o své zkušenosti a pomáhají studentům vytvořit si jasnější představu o tom, jak může vypadat jejich kariérní start v SOFTECu. 

Od prvních pracovních zkušeností ke společným vzpomínkám 

K SOFTEC Akademii neodmyslitelně patří také neformální aktivity. Během roku organizujeme společné snídaně, workshopy či Akadémiovice – společenské a sportovní akce, při kterých se nováčci lépe poznávají i mimo pracovní prostředí. 

Právě taková setkání pomáhají navazovat přátelství, posilovat týmového ducha a vytvářet prostředí, ve kterém se každý cítí být součástí týmu. Pro někoho je Akademie první pracovní zkušeností, pro jiného místem, kde našel kolegy a přátele na dlouhá léta. 

„Akademie je místo, kde lidé ve firmě začínají. Společně procházejí stejným obdobím, pomáhají si a přirozeně mezi nimi vznikají přátelství. Ta často přetrvávají i poté, co se rozejdou do různých týmů a divizí. A právě tyto vztahy, které vznikly na začátku, jsou podle mě tím, co pomáhá naši firmu stmelovat.“  – Peter Kampa, ředitel Akademie 

10 let růstu, který dává smysl 

V SOFTECu věříme, že růst nezačíná sám od sebe. Když člověk nastoupí do nové role, potřebuje čas, prostor a lidi, kteří mu pomohou se zorientovat. Protože nejlépe se roste v prostředí, kde si lidé vzájemně pomáhají, předávají si zkušenosti a podporují se. 

I tvoje kariéra může začít v SOFTEC Akademii. Sleduj náš web a sociální sítě, aby ti neunikly nové pracovní příležitosti na pozicích Trainee Developer či Trainee Analytik.